年轻干部的廉洁问题，一直是大家关注的焦点。一项特殊的举措，采用“四步走”的策略，给年轻干部敲响了廉洁的警钟，并加强了他们的思想防线。那么，这项活动具体是怎样的？接下来纪检组长表态发言，我将为您进行详细介绍。
观看警示影片
活动一开始，众多年轻干部便聚集在一起，他们一同观看了《两手空空》和《赌输青春的90后干部》这两部警示教育片。在影片里，我们发现年轻干部们的理想信念开始动摇，他们逐渐陷入了违纪违法的泥潭，这一幕让人感到十分震惊。广元市经信局新来的干部向灵巧内心深受触动，她深刻意识到违规违纪的行为离自己并不遥远。作为一名刚刚踏入机关工作的青年干部，她深知自己必须牢牢抓住廉洁从政的第一步，将廉洁的扣子扣得紧紧的。
庄重承诺践诺
观影活动落幕之后，所有年轻干部都认真地在《廉政承诺书》上签下了自己的名字。这份承诺书详尽地阐述了包括“严守政治纪律”“规范权力运用”等在内的9条承诺。在市供销社，新提任的科级干部郑祥伟站在众人面前，结合自己的亲身经历，畅谈了自己的感悟，并坚定地表明了心志。他着重指出，新上任的干部应当懂得知足、懂得敬畏、懂得自律，并通过实际行动来回报党和人民的信任。这份承诺，实际上是对年轻干部廉洁自律的一种自我约束。
深入风险剖析
阎玲组长，身为市经信局纪检监察组组长，她结合实际案例和丰富的监督经验，为年轻干部举办了一场富有教育意义的廉政讲座。她细致地分析了年轻干部在违纪违法方面存在的共性问题，运用“五大矛盾”这一理论，深入挖掘了问题的根本原因，同时强调这些矛盾可能引发的内心失衡和道德沦丧。她与青年干部们一起整理了关于廉洁从政的“七笔账”，同时她指出，权力来自于人民，它是一种易损的“易碎品”，并非个人可以随意占有的“私有财产”。
开展谈心谈话
阎玲在廉政谈话中，通过案例警示、风险分析、承诺制约和思想熏陶等多种手段，推动年轻干部从被动接受教育向主动建立防线转变。她指出，组织集体廉政谈话，既是对年轻干部政治上的关心，也展现了组织的高度责任感，目的是让每位干部都能严格遵守党的纪律，成为组织信赖、群众满意的干部。新上任的干部们也表示，他们将认真执行谈话精神。
推动主动转变
此次活动最突出的特点是引导年轻干部从被动接受教育变为主动建立防线。我们运用了“案例警示教育、风险因素分析、承诺约束、思想教育熏陶”等多种方法，让年轻干部深刻认识到廉洁的重要性。他们不再将廉洁看作是暂时的要求，而是主动将其融入日常工作与生活中，始终保持高度的警惕。
持续保驾护航
市经信局纪检监察组将持续推动“青廉工程”的发展，致力于确保年轻干部的健康成长。这一举措不仅对年轻干部个人的进步大有裨益，而且还能为监督单位各项事业的高质量发展注入积极力量。我们热切期望年轻干部在廉洁的道路上不断稳健前行。
大家对分阶段实施的“四步走”战略是否充满信心纪检组长表态发言，觉得这能真正提升年轻干部的廉洁观念吗？欢迎在评论区分享您的观点，同时，也请为这篇文章点赞和转发，让更多人关注并重视年轻干部廉洁建设的重要性。
