在全省法院队伍建设的热潮中，滨州中院独树一帜政法队伍建设，该院党组成员兼政治部主任扈炳刚以《推进“五心”工程，增强“五项”效能，全力打造忠诚、干净、担当的法院铁军》为题分享经验，成为全省法院的唯一代表。他们究竟是如何取得如此成就的？接下来，让我们一探究竟。
“聚心”提政治引领
滨州中院在全省法院中率先推出了“正清看·法慧办”理论学习面对面专题论坛。这个论坛注重实效，摒弃了形式主义，并且能够持续进行，不断进行创新，同时专业性也相当突出。除此之外，他们在思想政治教育方面也进行了创新，开发了音乐思政课程《信仰的力量》，并将其纳入省法院的工作报告，成为了“法院思政课”的典范。
“育心”强教育培训
滨州中院严格执行政治教育、任职前培训、业务能力提升“三项培训”，对领导干部、业务精英、外派归来的培训人员实施“三项宣讲”，构建了全面的教学管理新模式，确保教学在各个层面都实现了质的飞跃。此外，他们积极开展常态化的岗位技能训练和精准化的技能竞赛，活动开展得丰富多彩，同时，他们也重视成果的转化应用，将学习标兵和业务标兵的荣誉记录在人事档案中，这对干部的考核和晋升产生了积极影响。
“振心”促选人育人
滨州中院在选拔和培养人才方面，构建了一套健全的体系政法队伍建设，包括多样化、持续的实践锻炼机制，其中援疆援青挂职锻炼便是其中一项。此外，还设立了11个青年学习小组，并实行了青年导师制度，举办了青年大讲堂等活动。“之字型”干部培养方法成效显著，通过将岗位需求、职业兴趣和培养需求三者结合的轮岗制度，自2024年起已有35人次进行了轮岗交流。
“正心”优督考评用
加强院领导职责落实，实施AB角工作制，细化工作清单流程，确保工作得到响应并得以执行。设立关键任务、规范标准体系、突破性措施清单，确立工作优先级。同时，创新全员考核机制，将审判质量评估与全体员工绩效评价相结合，该评价体系成为全省法院首批考核示范案例。“滨法书苑”平台也为干警平衡工作生活提供了帮助。
发展成果显著
通过开展“五心”工程，滨州中院加强了队伍建设，审判效率也得到了显著提升。案件处理既迅速又优质，当事人的满意度也随之上升。以一些原本处理周期较长的复杂案件为例，在高效团队的共同努力下，现在能够更快地得到解决，帮助当事人早日解除诉讼之苦。此外，在司法服务创新方面也取得了成效，推出的线上诉讼服务极大地便利了群众。
未来继续奋进
滨州中院计划在未来，通过举办专题研讨班的机会，让“五心”工程得到更进一步的完善。他们计划在目前的基础上，对各项工程的具体细节进行进一步的优化，以增强其效能。例如，在教育培训方面，他们考虑引入更多的优质课程；在人才选拔和培养方面，他们计划完善青年人才培养机制。大家认为滨州中院在未来还有哪些方面可以加强队伍建设？欢迎点赞并分享这篇文章，让我们共同探讨。
