培养非党代表人物对国家进步极为关键，崇川区在这一领域进行了积极探索，并已取得显著成果。下面，我们就来了解一下他们的具体做法。
人才储备扩队伍
崇川区委统战部致力于广泛吸纳优秀人才，充分调动高等院校、科研院所等机构的潜力。他们主动在新兴社会阶层和海外归国留学生群体中寻找人才。通过分类和年龄段划分，建立了180人的年轻党外人士人才储备库。同时，他们发布了《崇川实施办法》，对人才推荐机制进行了优化，融合了多种推荐手段，并定期更新信息数据库，确保人才储备的持续更新。
教育培训提能力
每年开春，崇川区委统战部会确立培训重点，把党外代表人士的培训课程纳入区委主导的培训规划中。他们运用“政治理论教学、业务知识传授、座谈研讨交流、现场教学实践”的综合性教学方法，帮助学员获取新知识。他们还每季度举办“统战大讲堂”，以增强政治指导和理论武装。近年来，他们共举办了12期培训班，培训了超过800人次，并协助调训了25人次。
动态管理促成长
充分发挥统战部门的核心作用，强化与组织部门的协作，优化协同培养体系。区委领导及各职能科室人员保持紧密交流，共同商讨党外干部的选拔等相关事务。推进党员领导干部与党外代表人士间联谊交友活动的规范化，建立完善的谈心谈话机制党外代表人士谈心日，深入了解他们的状况，协助解决他们面临的难题。今年上半年，对293名党外干部进行了书面调研，并完善了他们的成长档案。
实践锻炼增经验
依据及早发现、培育、赋予重任的原则，对党外代表人士的岗位锻炼进行统一规划。在每年的人大、政协换届之际，严格执行相关措施，主动推选符合资格的人选担任代表或委员。同时，将党外代表人士纳入党政领导干部交流体系，促进其实践锻炼的规范化和制度化。
制度保障有依据
《崇川实施办法》的发布，为党外人才的发现与培养提供了明确的遵循。我们优化了人才推荐流程，保证信息数据库的实时更新，从而为党外代表人士的队伍建设构筑了坚实的制度基础，确保了工作的有序进行。
多方联动聚合力
崇川区委统战部积极与各方建立联系，高校、科研院所贡献人才资源，组织部门做好协调工作，党员领导干部广泛交友联谊。大家齐心协力，汇聚强大力量，推动党外代表人士的培养工作持续进步，为崇川区的发展贡献了力量。
崇川区在培养和运用党外代表人士方面，采取了一系列方法，并且取得了显著的成果。众人普遍认为，这些举措中，哪些对你的启示尤为深刻？若你对本文的观点表示认同党外代表人士谈心日，不妨点个赞并转发一下！
